visito.me ist ein bootstrapped Start-up aus Stuttgart, das Restaurants, Cafés und Hotels digitalisiert. Wir suchen keine klassischen Angestellten — sondern Menschen, die mitdenken, mitbauen und mitgestalten wollen.
Offene Stellen
Drei Rollen, die wir laufend besetzen — bewirb dich jederzeit.
Du willst echte Softwareprodukte bauen — nicht Dummy-Projekte oder langweilige CRUD-Apps? Bei visito.me arbeitest du direkt am Produkt: an Features, die hunderte Gastronomen täglich nutzen. Unser Stack ist modern, die Codebase überschaubar, und du bekommst von Tag 1 an echte Verantwortung.
Du arbeitest direkt mit den Gründern zusammen — kein Praktikantenflur, kein Kaffeekochen. Dein Code landet im Produkt.
KI ist kein Buzzword bei uns — sie steckt bereits im Produkt. Wir nutzen LLMs für mehrsprachige Speisekarten, KI-Voice-Agents für die Telefonreservierung und AI-Chatbots für den Gäste-Support. Du wirst direkt an echten KI-Features arbeiten und Automatisierungen bauen, die unseren Kunden täglich helfen.
Wenn du Prompts schreibst, Workflows automatisierst und LLM-APIs integrierst — bist du hier genau richtig. Kein Fake-AI-Hype, echte Produktintegration.
Du liebst den direkten Kontakt zu Menschen, bist überzeugend ohne aufdringlich zu sein — und verdienst lieber leistungsbasiert als auf Stundenbasis? Dann ist diese Rolle für dich. Du vertreibst visito.me an Restaurants, Cafés und Hotels — und verdienst an jedem Abschluss attraktive Provision. Kein Grundgehalt, dafür echte Freiheit und echtes Upside.
250 € Einmalprovision oder 15 % Lifetime-Provision pro vermitteltem Kunden. Ab 5 Abschlüssen/Monat zusätzliche +5 %. Kein Deckel, kein Limit.
Warum visito.me
Wir sind kein Konzern, kein VC-backed Hype-Startup. Wir sind vier Gründer, die ein echtes Problem lösen.
In einem kleinen Team landet jede Idee direkt im Produkt. Kein Abteilungsdenken, keine langen Freigabe-Prozesse. Was du baust, nutzen echte Gastronomen.
Du arbeitest von wo du willst. Meetings gibt es, wenn sie nötig sind — nicht um der Meetings willen. Ergebnis zählt, nicht Präsenz.
Kein Kaffeepraktikum. Du wirst in Entscheidungen einbezogen, bekommst Feedback von den Gründern selbst und baust Skills, die du in keinem Kurs lernst.
Wir bauen nachhaltig und profitabel. Keine Burn-Rate, keine Investor-Panic, keine Pivots alle 6 Monate. Fokus auf das, was wirklich funktioniert.
Du arbeitest mit Sven, Alex, Dennis und Flo — nicht mit einem HR-Manager oder Team-Lead-Proxy. Kurze Wege, ehrliches Feedback, echte Zusammenarbeit.
Wer mitbaut, hat die Chance, zu bleiben. Gute Praktikanten werden zu Werkstudenten, gute Werkstudenten zu Festangestellten. Wir bauen langfristig.
Bewerbung
Kein langer Prozess, kein Headhunter-Roulette. Schick uns eine kurze Nachricht — wir melden uns persönlich innerhalb von 48 Stunden.
2 Minuten — mehr braucht es nicht.
Antwort innerhalb von 48 Stunden · Keine Absage-Floskeln
Bewerbungsprozess
Kein 5-stufiger Prozess. Kein Assessment-Center. Nur direkte, ehrliche Gespräche.
Formular ausfüllen oder kurze E-Mail schicken — 2 Minuten reichen.
30-minütiger Video-Call mit Sven. Kein Stress, kein Rätsel — wir reden einfach.
Eine kleine, realistische Aufgabe (max. 2–3 Stunden) — damit wir sehen, wie du arbeitest.
Klares Ja oder ehrliches Nein. Kein wochenlang warten. Start nach Absprache.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung — egal ob du Student bist, Quereinsteiger oder einfach jemand, der mitbauen will.